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40 La retraite anticipée pour invalidité ou inaptitude au travail
28 mars, 17:47, par FERON
Bonjour,
après des arrets de travail longue maladie et maladie de longue durée, mon fils agé de 44 ans, reconnu handicapé à plus de 80 % par la MDPH, n’est pas apte à reprendre son
poste de travail selon le médecin spécialiste qui le suit. Mon fils a été intégré dans la fonction publique d’état en 2008 comme travailleur handicapé et a pu
travailler à temps plein jusqu’en 2018. S’en est suivi un arret de ttavail maximum de 5 ans au bout duquel il a demandé une mise en invalidité. Le dossier est actuellement en cours
depuis 10 mois.
Ma question est la suivante : qu’elle est la différence entre mise en invalidite-retraite (termes employés dans mes contacts avec la DRH) et rertraite pour invalidité (mon fils n’a pas l’âge pour bénéficier d’une "retraite") ?
En ce qui concerne la RAFP, si mon fils est accepté en "invalidité" est-ce que les cotisations pour la retraite complèmentaire continuent jusqu’à la mise à la retaite ?
Pour le moment il continue à percevoir une rémuneration basée sur 50 % de son salaire brut : a quoi correspond cette rémunération et que va t’il se passer en cas de mise en invalidité rétroactive ?
Voilà beaucoup d’interrogations auxquelles je n’ai pas trouvé de réponses dans mes recherches.
Je vous remercie beaucoup de bien vouloir m’éclairer sur ces points.
J’écris pour mon fils car celui-ci est complètement perdu dans ces démarches et son état psychique ne lui permet pas de prendre en mains son avenir.
Bonjour,
après des arrets de travail longue maladie et maladie de longue durée, mon fils agé de 44 ans, reconnu handicapé à plus de 80 % par la MDPH, n’est pas apte à reprendre son
poste de travail selon le médecin spécialiste qui le suit. Mon fils a été intégré dans la fonction publique d’état en 2008 comme travailleur handicapé et a pu
travailler à temps plein jusqu’en 2018. S’en est suivi un arret de ttavail maximum de 5 ans au bout duquel il a demandé une mise en invalidité. Le dossier est actuellement en cours
depuis 10 mois.
Ma question est la suivante : qu’elle est la différence entre mise en invalidite-retraite (termes employés dans mes contacts avec la DRH) et rertraite pour invalidité (mon fils n’a pas l’âge pour bénéficier d’une "retraite") ?
En ce qui concerne la RAFP, si mon fils est accepté en "invalidité" est-ce que les cotisations pour la retraite complèmentaire continuent jusqu’à la mise à la retaite ?
Pour le moment il continue à percevoir une rémuneration basée sur 50 % de son salaire brut : a quoi correspond cette rémunération et que va t’il se passer en cas de mise en invalidité rétroactive ?
Voilà beaucoup d’interrogations auxquelles je n’ai pas trouvé de réponses dans mes recherches.
Je vous remercie beaucoup de bien vouloir m’éclairer sur ces points.
J’écris pour mon fils car celui-ci est complètement perdu dans ces démarches et son état psychique ne lui permet pas de prendre en mains son avenir.
Bien cordialement.
L.FERON